Unser Bestreben in der Outplacementberatung ist es einerseits, dem Trennungsprozess die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig unsere Klienten für die Aufnahme einer neuen Tätigkeit zu qualifizieren.
Im Hinblick auf das Unternehmen dient unsere Beratung in erster Linie der Förderung einer reibungslosen Trennung – ohne arbeitsrechtliche Auseinandersetzung – und der Beschleunigung des Trennungsprozesses.
Da wir unsere Beratung immer am individuellen Bedarf unserer Klienten ausrichten, erhalten die Beratungsmodule jeweils unterschiedliche Priorität.
Die Beratung kann in unterschiedlichen Varianten und mit Laufzeiten zwischen drei und zwölf Monaten erfolgen. Gerne beraten wir Sie bei der Gestaltung individueller Programme.