Direktansprache und Executive Search

Unter „Direct Search“ oder auch „Direktansprache“ versteht man die persönliche, gezielte Ansprache bekannter oder individuell recherchierter potenzieller Kandidaten für eine zu besetzende Zielposition. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von Vakanzen. Die weit überwiegende Zahl aller interessanten Kandidaten ist nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und kann deshalb nur über die professionell ausgeführte Direktansprache identifiziert und für einen Wechsel motiviert werden.

  • Wir führen für Sie die aktive Identifikation, Direktsuche und Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte durch.
  • Schnelle und präzise Identifikation von potenziellen Kandidaten aus der Zielfirmenliste.
  • Diskrete und vertrauliche Ansprache der Kandidaten in den Zielfirmen.
  • Professionelle Datenbank- und Netzwerk- Recherchen und Active Sourcing im Social Media Bereich.
  • Wir bedienen uns unserer eigenen Datenbank, unseres Netzwerkes, zusätzlich sozialer Netzwerke und externer Gesuchsdatenbanken.

Active Sourcing

Unter „Active Sourcing“ versteht man die zielgerichtete Ansprache potenzieller Kandidaten unter Zuhilfenahme verschiedener IT-gestützter Recruiting-Tools in modernen Recruiting-Kanälen.

Neben den klassischen Rekrutierungsaktivitäten, wie die anzeigen- und datenbankgestützte Kandidatensuche, beschreiten wir alternative und innovative Wege, um interessante Kandidaten für die zu besetzende Zielposition zu identifizieren und zur Bewerbung zu motivieren.

Im Rahmen des E-Recruiting nutzen wir unterschiedliche Webtools und spezielle Algorithmen zur Identifikation auch versteckter und nicht aktiv suchender Kandidaten im Netz.

Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Sourcing-Lösungen.

Outplacement

Unter Outplacement versteht man eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Der Arbeitgeber stellt sie dem Arbeitnehmer zur Verfügung, wenn dieser das Unternehmen aus internen Gründen verlassen muss.

Ziel ist, den Angestellten nach der Kündigung einen möglichst schnellen Neueinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Ein anderer Ausdruck dafür ist Newplacement.

Die mehrmonatige Betreuungsphase mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Herausforderung beinhaltet im Allgemeinen folgende Schritte:

  • Situationsanalyse
  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Erstellung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils
  • Bewerbertraining und Coaching

 
Gerne beraten wir Sie bei der Erstellung individueller Programme.

Potenzial- und Stärkenanalyse

Die Persönlichkeit und das individuelle Verhalten eines Menschen haben einen großen Einfluss auf seine Leistung und den Berufs- und Lebenserfolg. Erfahrungen und Studien bestätigen, dass betriebliche Konflikte und das Scheitern eines Mitarbeiters weniger durch fachliche Gründe bedingt werden, sondern oft im Verhalten der Person liegen.

Zur besseren Beurteilung des individuellen Leistungsvermögens von Fach- und Führungskräften greifen wir auf eine Potenzial- und Stärkenanalyse zurück,
die wir in einem Online-Assessment durchführen.

Mit unterschiedlichen Analyseverfahren werden positionsrelevante Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Die Ergebnisse werden durch Spezialisten ausgewertet und mit den vorhandenen Norm- und Kompetenzprofilen abgeglichen. Dadurch kann das Potenzial eines Kandidaten im Vergleich zu anderen Vertretern seines Berufes sichtbar gemacht werden.

Unsere Potenzial- und Stärkenanalyse unterstützt Sie bei

  • Personalauswahl und Entwicklung
  • Ermittlung von Persönlichkeitsmerkmalen und Softskills
  • Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
  • Coaching von Fach- und Führungskräften

Coaching für Führungskräfte

Fach- und Führungskräfte stehen regelmäßig vor neuen Aufgaben oder Herausforderungen – oder fordern diese auch aktiv ein. Damit die hohe Anfangsmotivation nicht über fehlende Erfahrungen oder Selbstzweifel stolpert und vielversprechende Karrieren zerstört werden, greifen Unternehmen immer öfter auf professionelles Business Coaching zurück.
Um Ihre hochmotivierten Mitarbeiter auf neue Herausforderungen vorzubereiten und psychischen Erkrankungen vorzubeugen, bieten wir Ihnen professionelle Unterstützung an.
Gerne beraten wir Sie und unterbreiten Ihnen ein individuell auf Sie zugeschnittenes Angebot.

Bewerbercoaching

Ein individuelles Coaching steigert die Erfolgschancen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz! Bewerbungen können an formalen Mängeln, an einer ungeschickten Argumentation und / oder der persönlichen Darstellung scheitern. Ein professionelles Bewerbercoaching beinhaltet gemäß Ihren Wünschen Themen wie Analyse des Ist-Zustandes, Zielvorstellungen der Kandidaten, Durchführung von Potentialanalysen, Erarbeiten einer Bewerbungsstrategie, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Simulation von Vorstellungsgesprächen u.v.m.
Vollständige, übersichtlich und individuell gestaltete Bewerbungsunterlagen sowie eine gezielte Vorbereitung in Verbindung mit einer strukturierten Vorgehensweise erhöhen die Erfolgschancen der Kandidaten.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot.